Mriya resort & spa работа отзывы, Работа в Mriya Resort & SPA отзыв Диана
Главный врач неуважительно относится к сотрудникам - медсестрам, администратору. Предоставление бонусов и программа лояльности для сотрудников. Принес и забыл.
Отсутствие медицинского страхования. Полезный отзыв 3 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании. Ведущий супервайзер Июль В Мире работаю уже 4 года и не разу не пожалела о данном выборе. Работаю на данный момент супервайзером в парке Дримвуд и правда волшебное место где есть море приключений В этом месте можно найти настоящих друзей, дружных коллег с которыми максимально комфортно работать Всегда можешь найти место работы по душе, развиваться и двигаться выше , набираться опыта но множествах тренингов которые не дают стоять тебе на месте!
Лучшее место найти себя. В летний период в Крыму очень жарко и транспорте ехать с Ялты бывает тяжело из-за погодных условий. Но в целом если проживать в Доме мечты который находится возле работы, то таких проблем не будет Все здорово, если любишь развиваться и работать над собой. Благодарим за позитивную обратную связь! Рады, что работа в Mriya Resort дает положительные эмоции.
Полезный отзыв 51 Ссылка на отзыв. Красивая территория это единственное что понравилось.
Больше и добавить нечего об этой организации. Улучшать нужно конечно отношение к линейному персоналу, уходить от формализма,который там цветёт яркими красками. Полезный отзыв 9 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании. Специалист по работе с гостями Июнь Комфортные условия труда, компания предоставляет много льгот для сотрудников, обширная программа лояльности. Лояльное руководство, всегда поможет, подскажет и поддержит. Отличная компания для профессионального развития, предоставляет комфортные условия проживания для приезжих сотрудников.
Также компания предоставляет корпоративный трансфер для того, чтобы добираться до работы, сотрудникам, которые едут на машине бензин, к сожалению, не компенсируют; было бы прекрасно если это начали делать.
Отзыв сотрудника Май Отличные условия труда: питание, предоставление жилья, компенсация переезда. Корпоративные мероприятия. Полезный отзыв 7 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании. Менеджер по маркетингу бизнес-сегмента Май Мне очень нравилась команда, мои непосредственные руководители, и амбициозные задачи, от реализации которых захватывает дух Очень нравилось отношение к сотрудникам, для развития есть все возможности, много обучения, много мероприятий, для сотрудников сделали отличную столовую, общежитие и офис, есть программы спорта и клубы по интересам, которые поддерживает компания.
Для тех, у кого есть идеи, миллион возможностей их реализовать, участвуя в программе "Клуб лидеров". Я лично прошла программу "Эффективный руководитель", пока работала, за что очень благодарна.
Знания и практику давали от лучших учителей. В Мрии я нашла друзей, и лично для меня эта работа была увлекательным приклюением уволилась я в связи с тем, что хотелось переехать в Москву. Так бы с удовольствием осталась и работала бы! Для меня это пример, как строить корпоративную культуру и сервис из любви и уважения к сотрудникам. О нас там очень заботились. Если честно, с точки зрения работодателя, даже не знаю, что ещё можно придумать для сотрудников наверное, только немного корректировать бизнес-процессы.
Компания огромная, не все быстро решается. Спасибо за отзыв. Мы рады, что у Вас остались хорошие воспоминания от работы в Mriya Resort. Полезный отзыв 96 Ссылка на отзыв. Питание 2-х разовое. Развозка с Севастополя от ТЦ симола.
Менеджер сада, супервайзеры сада. Красота сада. Скидки и лояльности отеля. Питание сделать более здоровое без добавления химических ингредиентов по типу консервантов, тоже самое относится и к соусам. Развозка чтобы забирала с ближайших по маршруту остановок - по пути следования водителя от место стоянки. Сделать так чтобы люди не ездили стоя на Корп. Улучшить рабочие условия, давать отдых сотрудникам которые стоят , возможность присесть тогда когда у них устают ноги.
Наладить коммуникацию между сотрудниками, и если существует вертикаль власти, то не позволять командовать другим сотрудникам сада как например сотрудникам "чайного дома", по отношению к "смотрителям сада".
Убрать позицию старшего смотрителя, чтобы не было разногласий, потому что каждый и так знает свою работу. Добавить грузчика, чтобы убирал грязный текстиль с купелей, потому что смотрители сада не должны этого делать по своим должностным обязанностям!
Сделать так чтобы в этой компании человек занимался своей работой, а не чужой! И улучшить ЗП, 30к для г, это разве деньги? Полезный отзыв Ссылка на отзыв Ответить от лица компании. Отзыв сотрудника Март Компания предоставляет комфортные условия для работы: хорошее рабочее место, возможности для реализации проектов, проживание, питание, интересный досуг. Не хватает ДМС, комфортных парковок для личного авто.
Хотелось бы ещё уменьшить бюрократические процессы. Отзыв сотрудника Февраль Красивая территория отеля, возможность релокации в Крым, оплачивают жильё, обед, есть трансфер до работы. Набирают руководителей и дают карьерный рост людям из ближнего круга топ-менеджмента, причем компетентность роли не играет.
Требуют вовлеченности и любви к компании, а не организуют условия для этого. В управлении и выборе проектов для развития царит перманентный хаос.
Никто ни за что не хочет брать ответственность. Полезный отзыв 22 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании. Официант Февраль Плюсы это развозка с работы и на работу, компенсация жилья, 13 зарпалата, а также различные скидки.
Стоит писать честно заработную плату, а не от , по факту новым сотрудникам будут платить не более Полезный отзыв 13 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании. Ведущий специалист по корпоративной социальной отвественности Январь Это лучший работодатель за 10 лет работы. Условия работы, программы для сотрудников, обучение, коллектив прекрасный. Самы лучший руководитель.
Красивый офис. Интересная работа. Вдохновляющие руководители. Компенсация жилья. Компенсация обедов. Живописная территория. Сложно представить, что можно сделать лучше. Наверно условия для обучения и продленка для детей сотрудников и медицинское страхование. Отзыв сотрудника Январь Из плюсов работы в комплексе стоит отметить только организацию питания и возможность компенсации проживания. Высокие требования в компании к персоналу компенсируются лишь среднерыночной зарплатой, хотя по крымским меркам и не плохой.
Кроме своих прямых обязанностей руководство требует выходить на подработки, не связанные с вашей спецификой, это может быть и работа с гостями, так и функции клининга. Всё будет зависеть от занимаемой должности. Карьерный рост и развитие в компании вообще отдельная тема. Это привилегия для местных, своих, или тех кто имеет подход к начальству. Очень много лишних требований по аттестации и обучения.
Полезный отзыв 14 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании. Стабильная заработная плата, соц. Атмосферу в коллективе. Перестать назначать на руководящие позиции коллег из линейного персонала без опыта работы и понимания специфики деятельности всей компании. Сократить количество ненужных неинформативных тренингов от тренеров без практического опыта теоретики.
Полезный отзыв 17 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании. Качество питания для персонала, нацеленность на результат, а не на конкуренцию, приводящую к ухудшению качества услуг. Коммуникация между департаментами, современная реакция на негативные стороны. Полезный отзыв 2 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании. Отзыв сотрудника Ноябрь Мрия за годы работы стала уже вторым домом - здесь проходит большая часть моей жизни и интерес мой постоянно только растет Проходят очень нужные для повышения квалификации обучения, есть своя Академия Гостеприимства.
В этом году проходило много мероприятий в формате открытых вечеринок, что прям очень запомнилось. Сотрудники всегда имеют скидки на посещение. Спасибо любимому работодателю также за день семьи - когда можно привести своих близких и дать возможность увидеть всю красоту комплекса.
HRBP Ноябрь Возможности, гибкость, постоянные вызовы. Непрерывное обучение, активное продвижение развития как личности своих сотрудников, большое значение уделяется технологичности, есть выбор принимать участие или нет в проектной деятельности, тебе помогут и окажут поддержку, главное желание!
Сфера деятельности:. Кафе и рестораны. Компания просмотрена:. Отель, расположенный в удивительном месте крымского побережья и прекрасно вписывающийся в ландшафт полуострова, соответствует высоким международным стандартам гостиничного сервиса. Комфортабельные номера, профессиональный сервис, собственные бассейны, пляж, медицинский центр, спа-центр, конференц-залы, детский клуб, спортивные площадки, тренажерный зал, высококлассные рестораны, и внушительный выбор развлечений — все это, собранное в одном месте, создает идеальные условия для отдыха.
Уникальный дизайн отеля был создан по проекту знаменитого архитектора сэра Нормана Фостера. И не просто создан, а проработан до мелочей.
Изысканность и утонченность — эти определения как нельзя лучше характеризуют тонкое сочетание стилей и направлений, представленных в отеле. Номерной фонд: В отеле изысканно оформленных и оборудованных всем необходимым номера делюкс, семейный сьют, представительский сьют, семейная вилла, президентская вилла. Для иногородних предоставляется проживание на территории комплекса.
Из близлежащих городков и поселков для сотрудников работает развозка. Email не отображается. Общее впечатление Выберите оценку Отрицательное Положительное. Минусы нарушения. Отрицательные стороны. Для одного из лучших отелей Европы, зп просто нищенские, отношения руководства только попробуй поспорить или нет сказать, кислород перекроют. Плюсы в работе.
Отношение руководства к официантам непрофессиональное: над вами стебутся и вам хамят зачастую с первых дней работы, найдутся даже те, кто постоянно на вас докладывает ложную информацию и клевещет в коллективе, присутствует несоблюдение пунктов договора о конфиденциальности информации. Очень много сплетников вокруг, все норовят тебя подставить, если ты работаешь лучше кого-то и пытаешься вырасти в должности. Про карьерный рост забудьте: как только все узнают, что вы хотите добиться чего-то большего, вам начнут вставлять палки в колёса.
Если вы получили травму на работе из-за высокой нагрузки, будьте готовы к тому, что вас "спишут" на натирку или мойку, не давая возможности и времени на реабилитацию.
В коллективе работает очень много неопытных сотрудников, многие впервые пришли на "официанта", а к тем, у кого есть опыт и возраст относятся неуважительно и сразу пытаются засунуть "за кулисы", чтоб не отсвечивал своим опытом!
У руководства есть любимчики, которым всё сходит с рук и многое дозволено, например не выйти на работу без замены. Присутствует дискриминация со стороны работников, приехавших с Украины, на политической основе по отношению к работникам, приезжим с материка. То есть если ты не крымчанин и не украинец по национальности — будешь козлом отпущения у руководства, пока не уволишься. Уволиться по собственному желанию часто просят добросовестных и опытных сотрудников, потому что такие не стелятся под руководство ресторана.
Нет прямой связи сотрудников с другими департаментами, что усложняет скорость передачи документов и конфиденциальность информации, изложенной в них: будьте готовы, что они пройдут через несколько рук и любопытных глаз ещё на начальной стадии и уже потом только попадут в ответственные руки. Содержимое документов легко может прочитать сотрудник, которому они не адресованы - ещё один повод для сплетен среди коллектива непрофессионалов. Из плюсов отмечаю хорошую оплату труда, оплаты переработок, удобный график работы.
Питание для персонала в столовой нормальное, условия проживания в общежитии тоже неплохи. На работу возят комфортабельные автобусы от Севастополя и Ялты. Зарплата в сезон 30к до вычета, зарплата в не сезон до вычета. Убогое предоставление жилья, матрасы и подушки желтые, кровати отвратительные, в комнате проживает человека, на всех один пластмассовый стол, и один маленький мини-бар.
Кухня тоже убогая, готовить на двух электрических плитках. Селят в одной комнате с алкашами, наркоманами, азиатами которые не моются, и остальным биомусором, по другому выразиться не могу.
Когда живёшь в предоставленном жилье, чувствуешь себя бомжом. Работа за такие деньги тоже убогая, всегда найдут чем тебя занять, никогда не будешь отдыхать.
Основной график на большинстве вакансий , встаёшь в 6 утра, едешь на работу на корпоративном транспорте, приезжаешь обратно в Питание на работе всегда разное, 50 на 50, когда как.
Цены в магазин просто КОНСКИЕ, своего производства в Крыму мало, и ещё дороже чем привозное, цены на комуналку тоже конские, я просто не представляю как выживают местные. В сезон нормальное жильё не снимешь, если только очень и очень повезёт, обычно нормальные квартиры с фиксированной ставкой разбирают сразу.
Климат, солнце, море. Анатолий Бывший сотрудник. Этот отзыв от офисного сотрудника кому-то покажется раздутым, кому-то привередливым. Решать вам, я напишу о своих впечатлениях и выводах, которые были сделаны. Предупреждаю, это лонгрид, так что наливайте чай и садитесь читать, я очень старался.
В Ялте есть даже офис на ул. На хэдхантере вы можете увидеть дизайнерское описание вакансии с прекрасными видами на море, отель и его красивую территорию. А если зайдете на основной сайт, так вообще, в глазах появятся доллары.
Казалось бы, компания производит впечатление серьезной и масштабной, там реально могут исполниться ваши мечты и вы сможете реализовать свой потенциал и поднять бабла. Пресловутое Но и моя практика показала, что вы, кроме огромного и шумного опенспейса, где вас ежеминутно дергают по всякой фигне, отвлекая от основной работы, НИЧЕГО не увидите. Более того, сотрудникам запрещено гулять по территории отеля. Стало быть, завлекают красивыми видами, которыми нельзя насладиться. Чем завлекают еще: - бесплатная кормежка.
Это правда. Меню стараются разнообразить, но мужику там точно не наешься. Если вдруг что-то закончилось, нельзя попросить, например, вместо гречки налить побольше супа или положить 2 котлеты.
Будет обед без гречки. В 13 часов в столовой аншлаг, сесть некуда, стоишь в очереди половину своего перерыва. Так что выбор либо терпеть голод часов до 2 хотя бы, либо нести с собой из дома. Но об этом в деталях ниже.
Тоже правда, ходит по расписанию. Микроавтобусы хорошие, чистые.
Тут недомолвка. Вас размещают в мотеле, где нет вообще ничего, ни кухни, ни первичных средств быта; в номере нет даже стола, где можно сделать бутерброды. Обитаешь тупо на кровати. Кому-то номер достался вообще с клопами, жесть полная. Дают выбор, либо живешь в этом говномотеле, который оплачивает компания, либо ищешь квартиру и предоставляешь договор аренды, и компания выплачивает лишь часть всей суммы, в зависимости от так называемого грейда.
У меня была компенсация около 17 тысяч, при том что нормальная квартира в Ялте стоит от тысяч, а коммуналка тысяч зимой и летом тысячи. Кухня мелкая для такого огромного опенспейса, в холодильнике постоянно забито непонятными контейнерами и воняет гнилью, тк сотрудники не следят за своими обедами. Принес и забыл.
В тот же обеденный час пик вокруг стоячих столиков местятся по человек. На рабочем месте есть нельзя. Никакого уюта от слова совсем. И на весь гигантский опенспейс 1 микроволновка.
Скажем так, талантливых людей там не повышают, насчет повышения зарплаты кормят завтраками, в целом какой-то нелогичный блат. Вы можете открыть топ сотрудников на оф сайте, и сами все поймете, кто там в цене Угадайте с 1 раза, получилось ли у меня за 3 года работы хоть где-то принять участие?
Их просто нет и не у кого оформлять листы - в Ялте медицина в опе, а в мриевском медцентре сотрудников не принимают. В аншлаги ты обязан работать. Теперь подробнее о работе. Со стороны гостей это красивые номера и куча всего, на что можно выкидывать свои деньги. Но со стороны сотрудников это категорический запрет на слово "НЕТ" по отношению к гостям. То есть, если вы вышли из офиса в офис отнести документ, а на территории вас остановил гость и попросил ему все показать, вы ОБЯЗАНЫ это сделать.
Мне рассказывали, как одна гостья заставила аниматора вести ее ребенка в туалет. С подтиранием задницы, естественно. И потом же этого аниматора уволили, тк его не было на своей точке. Гости ведь скучали. Лояльность же проявляется в том, чтоб ты сидел и молчал, иначе вылетишь, причем одним днем. Что я и делал, а теперь решил всем рассказать правду. По срокам всем надо "вчера", нет никакого планирования задач и общей стратегии развития отеля.
Весь офис перерабатывает и от этого жутко страдает. Переработки, естественно, не оплачиваются. При этом в HR об этом молчат, рабочий день якобы до , но даже если ты будешь успевать до этого времени, выполняя работу за троих, станешь сразу врагом народа. Есть периоды, когда работаешь месяц без выходных вообще.
Это в сезон и Новый год. Все праздники это основные дни отдыха гостей, и конечно же это твои рабочие дни, если работа связана со взаимодействием с гостями аниматоры, официанты, повара, бармены, фотографы, ивент-менеджеры. Праздники при этом НЕ оплачиваются. Если ты просто обычный планктон, бухгалтер или копирайтер, то тебе улыбнулась удача поспать дома.
Но не факт.
От 25 тысяч плюс компенсация жилья, которая дается только после прохождения испытательного срока 3 месяца. В должность обычно входят обязанности, описанные на хэдхантере, и еще столько же, которые к тебе даже не относятся.
